公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.为公共部门的管理明确了目标

B.使公共部门的管理行为有了行动的依据

C.有助于调动公共部门管理者的工作积极性

D.有助于使公共部门的管理工作达到更优效果

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.现代科学技术的发展

B.公共部门决策由单纯的定性分析发展为定性与定量相结合的分析

C.公共部门决策由仅注重决策的结果到注重决策的全过程

D.公共部门决策由个人决策发展为集团决策

A.绩效管理是公共管理者的主要职责

B.绩效管理强调公共部门的高效率

C.绩效管理强调公共部门服务的高质量

D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标

A.宏观调控

B.提供服务

C.实现公共利益

D.微观控制

A.公共部门决策由个人决策发展为集团决策

B.公共部门决策由单纯的定性分析发展为定性与定量相结合的分析

C.公共部门决策由仅注重决策的结果到注重决策的全过程

D.公共部门决策首长负责制

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督