更多“人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和（）”相关的问题
第1题
报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。（)
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第2题
审核方案，是指针对特定时间段所策划并具有特定目标的一组（一次或多次)审核安排。（)
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第3题
人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力、能够推动整个经济和社会发展的所有劳动者。（)
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第4题
人力资源是指连锁经营体系所拥有的具有生产、管理、经营能力的人才，包括操作人才、技术人才、管理人才、经营人才。（)
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第5题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)
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第6题
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。（)
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第7题
个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)
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第8题
管理是通过计划、组织、领导、控制等环节，协调人力、物力、财力等资源，以期有效达成组织目标的过程。（)
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第9题
外部风险是指内部环境中对组织目标的实现产生影响的不确定性，而内部风险是指外部环境中对组织目标的实现产生影响的不确定性。（)
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第10题
教师应结合实际，将课程目标具体化，提高目标的可操作性，有计划、有步骤地促进学习目标的达成（）
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