员工福利的功能之一在于：有利于弥补企业（)的不足，有效地实现企业的目标。

A.预算管理是战略管理的前提

B.战略目标必须通过目标管理和预算管理来实现

C.长期战略目标就是企业预算目标

D.没有目标管理就没有战略管理

A.战略经营子系统；

B.生产管理子系统；

C.营销管理子系统；

D.人力资源管理子系统

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.档案管理阶段

B.政府干预阶段

C.组织职责阶段

D.战略管理阶段

A.提供员工参与管理的机会

B.保证公司总目标的实现

C.弥补纵向沟通造成的不足

D.营造企业民主文化氛围

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

A.实现相互间协调的要求

B.保证企业经营活动的正常运行

C.实现组织管理的系统化

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

C.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

D.人力资源管理是现代社会经济发展的需要

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训