以下哪些情形按旷工处理（）

A.未经请假批准，超过2小时未到岗，按旷工0.5天处理

B.未经请假批准，超过4小时未到岗，按旷工1天处理

C.旷工期间工资标准按2倍日工资扣除

D.不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，视为旷工

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.员工未经请假不到岗上班半小时以上

B.请假未被批准,不到岗

C.请假期满未申请续假或续假未被批准而未按时到岗上班

D.未打卡,在事后2个工作日内未补交《违反考勤规定说明书》

A.事假

B.旷工

C.以上都不是

A.未请假、请假未经批准、假期满未续假或未经批准而超假者

B.不服从工作安排和工作调动或调动工作未按规定时间报到者

C.伪造事实、假报情况或涂改、制造证明请假者

D.迟到4小时以内的

A.未请假或请假未获批准不上班

B.迟到或早退1小时（含）以上

C.未经批准擅自延长假期的

D.其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤

A.20

B.30

C.40

D.60

A.不请假不到岗，或者未获准假不到岗者

B.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期未到岗者

C.不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到者

D.以上都是