下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

A、新录用人员、变换工作岗位人员

B、变换工作内容的劳动者、从事有特殊健康要求作业人员

C、新录用人员、变换工作岗位人员、变换工作内容的劳动者

D、新录用人员、变换工作岗位人员、变换工作内容的劳动者、从事有特殊健康要求作业人员

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.告知被派遣劳动者的工作要求

B.向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.向被派遣劳动者支付劳动报酬

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的