下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同（）

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

A.对胜任工作的要求提高

B.对任职资格的要求提高

C.对工作描述的要求提高

D.对培训的要求提高

A．口头通知劳动者解除劳动合同

B．要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同

C．提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

D．额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.依照企业破产法规定进行重整的

A.劳动者与用人单位协商一-致的

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

C.劳动者连续工龄满十年的

D.劳动者家庭无其他就业人员的

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、三十日

B、六十日

C、九十日

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的