根据西蒙及其同事的研究，无论是适应变革的组织文化还是非适应性变革的组织文化，它们都有着相同的价值观和行为模式。（)

A.结构变革

B.文化变革

C.技术变革

D.战略变革

A.技术变革

B.组织管理变革

C.结构和体系变革

D.文化变革

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

A.适应型组织文化

B. 使命型组织文化

C.大团体型组织文化

D.官僚制型组织文化

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响

D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

A.甲公司需要加强协调作用

B.甲公司在处理战略与文化关系时，遇到挑战首先要考虑是否有必要推行这个新战略

C.甲公司可以对某种经营业务实行不同的文化管理

D.甲公司需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用

A.组织变革模式

B.适应性变革循环模式

C.有计划的变革模式

D.系统变革模式