公司执行（）薪酬体系

A.扁平体系

B.宽带薪酬体系

C.员工持股计划

D.董事会集体管理

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.薪酬技术

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬体系

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

A.工作评价

B.工资调查分析

C.工资结构分析

D.管理薪酬体系

A.薪酬政策

B.薪酬技术

C.薪酬管理

D.薪酬目标

A.按照原薪酬标准，不参与

B.低于原薪酬标准，不参与

C.按照原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

D.低于原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

A.社区管理的法律制度体系

B.社区管理的组织体系

C.社区管理的薪酬分配体系

D.社区管理的工作体系

E.社区管理的权责体系

A.公平交易与防范利益输送相关制度的建立与执行

B.投资决策与研究分析体系的建立与执行

C.人员队伍及人力资源管理状况

D.公司监察稽核与内部风险控制体系的建立与执行

A、薪酬体系决策

B、薪酬水平决策

C、薪酬结构决策

D、管理政策决策