根据《合同法》，以下说法正确的有（)。

A.另签协议后有效

B.修改补充后有效

C.仍然有效

D.当然无效

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

A.无效的合同自始至终没有法律约束力

B.已成立的合同即具有法律约束力

C.合同部分无效，则整个合同失去法律约束力

D.合同部分无效，会影响其他部分效力

A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效

C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认

A.双方恶意串通，实施法律行为损害第三人利益的,应当追缴双方取得的财产并返还第三人

B.法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.双方对法律行为无效都有过错的，应当各自承担相应的责任，

D.无效的法律行为，从行为被确认无效之日起不具有法律约束力

A.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效

B.违背公序良俗的民事法律行为无效。

C.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

D.民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

A、有效

B、无效

C、据实际情况而定

D、需法院裁定

A.完全有效

B.完全无效

C.部分有效

D.不确定

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的

D.劳动合同部分无效的，其他部分亦无效