下列关于劳动合同效力的说法正确的是（）

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同

E.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.未按照法律规定签订书面劳动合同的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

A.劳动报酬较低的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

D.未规定明确合同期限的合同

E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.排除劳动者权利的

A.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

A．劳动报酬较低的合同

B.违反法律法规的合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

D.未规定明确合同期限的合同

E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违法法律、行政法规强制性规定的

D.以上都是