根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

A.3年

B.5年

C.10年D

A.国家对事业单位工作人员实行统一管理

B.特殊情况外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试

D.体检

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

E.促进公共服务发展

A.需提前30日书面通知事业单位

B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行

C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

A.与某乙订立6个月的短期合同，未约定试用期

B.与某丙订立无固定期限劳动合同，约定试用期为1年

C.与某丁续签无固定期限劳动合同，约定试用期为1个月

D.与某甲订30个月的固定期限劳动合同，约定试用期为3个月