如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的，该如何执行（）

A.补充保险的种类、范围

B.基本福利制度和福利设施

C.医疗期延长及其待遇

D.职工亲属福利制度

A.职工补充保险的种类、范围

B.基本福利制度和设施

C.医疗期延长及其待遇

D.职工亲属补充保险

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：

徐女士的工资应按什么标准执行（）

A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

B.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C.享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

D.根据公司制度而定

E.依据合同

A.职工家属待遇和保护

B.变更、解除集体合同的程序特别约定

C.裁员

D.职工工资福利

A.该集体合同应当经职工代表大会讨论通过，并由工会代表与公司签订

B.该集体合同签订之后，必须报经劳动行政部门批准方可生效

C.该集体合同只对书面表示同意的职工有效

D.企业个别职工可以与企业签订条件低于该集体合同的个别合同

A.区域、行业内的所有

B.区域、行业内认可该集体合同的

C.适用范围内的

D.符合施行条件的

A.一定要低于

B.一定要高于

C.不得低于

D.不得高于

集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动待遇()集体合同的规定。

A.一定要低于

B.一定要高于

C.不得低于

D.不得高于

A担心自己下岗

B担心自己的工资收入会降低

C原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权