徐女士的工资应按什么标准执行()
A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
B.没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
C.享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
D.根据公司制度而定
E.依据合同
第1题
建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法()
A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
B.在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
E.根据个人表现,不断调整工资标准
第2题
徐女士的要求是否合法()
A.不合法
B.合法
C.部分合法
D.由公司制度定
第3题
A.4100;2750
B.5272.60;3421.41
C.5325.45;3526.25
D.5405.69;3615.35
第4题
A.体现了按劳取酬
B.侵犯了教师权利
C.节约了办学成本
D.加强了经费管理
第5题
A罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
第6题
A.罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B.盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C.王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D.徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
第7题
A.罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B.盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C.王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D.徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
第8题
A.罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B.盛某固其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C.王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D.徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
第10题
徐先生每月享受的个人所得税免征额为800元,则徐先生每月应纳个人所得税( )。
A.2865元
B.3240元
C.4050元
D.2675元
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