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[主观题]

某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（)

A担心自己下岗

B担心自己的工资收入会降低

C原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权

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更多“某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体…”相关的问题

第1题

提出X理论－Y理论的美国心理学家是()

A斯金纳

B麦格雷戈

C阿吉里斯

D弗鲁姆

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第2题

人力资源管理模式又称为()

A自主/剥削管理模式

B自主/合作管理模式

C权威/合作管理模式

D权威/宽容管理模式

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第3题

正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的()

A经济职能

B民主职能

C整合职能

D阶级革命职能

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第4题

劳动合同的解除是()的行为。

A雇主单方

B员工单方

C工会方面

D当事人单方或双方

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