如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的，该如何执行？

A.职工家属待遇和保护

B.变更、解除集体合同的程序特别约定

C.裁员

D.职工工资福利

A.该集体合同应当经职工代表大会讨论通过，并由工会代表与公司签订

B.该集体合同签订之后，必须报经劳动行政部门批准方可生效

C.该集体合同只对书面表示同意的职工有效

D.企业个别职工可以与企业签订条件低于该集体合同的个别合同

集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动待遇()集体合同的规定。

A.一定要低于

B.一定要高于

C.不得低于

D.不得高于

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。

A企业规章制度

B劳动合同

C法律法规

D集体合同

A.区域、行业内的所有

B.区域、行业内认可该集体合同的

C.适用范围内的

D.符合施行条件的

A．如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同

B．集体合同自签订之日起生效

C．职工乙私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬

D．集体合同草案应该提交工会讨论通过

A.该职工不得享受工伤保险待遇

B.该职工的工伤保险待遇由用人单位支付，施工总承包单位、建设单位承担连带责任

C.该职工的工伤保险待遇由建设单位支付，施工总承包单位、用人单位承担连带责任

D.该职工的工伤保险待遇直接由工伤保险基金支付

A.补充保险的种类、范围

B.基本福利制度和福利设施

C.医疗期延长及其待遇

D.职工亲属福利制度

A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审査后,方能生效

B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行,可以变更或解除该合

C.集体协商过程中发生争议,双方可以向县级以上工会提出协调处理中请

D.因履行该集体合同发生的争议,双方协商解決不成,可以直接向人民法院提起诉讼