国际人力资源管理的影响因素有（)。

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

A.文化环境

B.高层管理者的态度

C.MOC涉足的主要产业

D.对母国市场的依赖程度

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.商品成本

B.市场需求

C.市场的竞赛

D.东道国的政策法规

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A、人力资源管理成本提高

B、人力资源管理难度加大

C、人力资源价值提升

D、人力资源管理地位得到提升

A.人员

B.材料

C.机械

D.方法

E.态度

A.工作量

B.工作难度

C.工作业绩

D.劳动力市场的供需状况