劳动关系的灵活化作为我国劳动关系的特点，具体表现为（)。

A.去劳动秩序

B.工作时间碎片化

C.去劳动关系化

D.劳动关系碎片化

E.去劳动化

A.劳动关系主体地位初步得到确立

B.劳动关系的建立初步实现契约化

C.劳动关系主体的利益逐步清晰化

D.劳动关系格局初步星现多元化

E.劳动关系的运行初步实现市场化

A.企业组织形式本身发生了重大变化

B.企业劳动关系表现形式多样化

C.甚至出现了三角化和多角化的劳动关系

D.企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化

A.以上都对

B.经济下行企业灵活用工的需求扩大,对正规就业劳动者权益保障的挑战

C.因企业裁员、工作时间引发的劳动纠纷增多,对稳定劳动关系的挑战

D.经济社会发展,特别是平台经济的发展对劳动关系的挑战

A.劳动关系的内容是劳动力

B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性

C.劳动关系具有平等性特点

D.劳动关系具有隶属性特点

A.以维护公平、公正为内容

B.以维护劳动关系稳定为内容

C.以促进劳动关系合作为内容

D.以促进政治稳定为内容

A.以维护公平、公正为基本原则

B.以维护劳动关系的稳定为基本原则

C.以促进劳动关系的合作为基本原则

D.以促进经济发展为基本原则

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

A.劳动关系

B.劳动权利

C.劳动主体

D.劳动个体

A.劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的

B.劳动关系主要是以一种间接剥夺的方式形成的

C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

D.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制