韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。(2012年)

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

A.3000元

B.4500元

C.6000元

D.9000元

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

A.4500*6=27000元

B.4500*7=31500元

C.5000*5.5=27500元

D.5000*6.5=32500元

A．张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B．甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的

C．甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的

D．张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

A.2011年3月1日

B. 2011年3月10日

C. 2011年3月15日

D. 2011年4月10日

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

A.2019年3月1日

B.2019年3月10日

C.2019年3月15日

D.2019年4月10日

A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿

B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿

C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿