2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011年)

A.2019年3月1日

B.2019年3月10日

C.2019年3月15日

D.2019年4月10日

A.试用期的各项约定合法有效

B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期

C.试用期期限超过了法定期限

D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度

A.与某乙订立6个月的短期合同，未约定试用期

B.与某丙订立无固定期限劳动合同，约定试用期为1年

C.与某丁续签无固定期限劳动合同，约定试用期为1个月

D.与某甲订30个月的固定期限劳动合同，约定试用期为3个月

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

A.Ａ．试用期不合格，劳动合同当然无效

B.Ｂ．约定６个月试用期

C.Ｃ．经过考核成为正式员工

D.Ｄ．试用期期间解除与甲的劳动合同

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日