员工申请事假提报OA流程时3天（含）以上需填写（）,并需经理签字添加至附件

A.上班卡必打，下班卡不强制（项目员工除外）

B.员工请假需在公司OA系统提交请假流程

C.公司员工上下班均必须OA打卡

D.需在公司网络环境下打卡（项目员工除外）

A.员工请假3天及以内由主管领导审批

B.超出3天7天以内须由部门负责人审批

C.经理级别以上请休假3天以上须由总经理审批

D.如遇特殊情况，假期需延时务必提前联系主管领导或总经理，经批准后方可休假，否则取消当月绩效奖金

A.未办理任何请假手续或请假未获得批准而不到岗或离岗的视为旷工

B.店面助理请假3天，需要授权到总监

C.员工转正之日起，每年可享受6天带薪病假，以自然年为结算周期

D.女员工申请哺乳假的，需要填写《哺乳申请》经部门经理签字和总监签字后提交人力资源中心备案

A.结婚不宴请公司人员的也需要在集团OA填写婚宴申请流程进行备案

B.《婚宴申请》流程提报后，如有时间、地点等变更，需重新提报流程

C.如只宴请同为公司员工的亲属可以不用备案

D.《婚宴申请》流程，最后需监察审计本部人员审批，存档

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.SAP 换班申请

B.OA 换班申请

C.OA 调班申请

D.口头汇报

A.出差培训申请单

B.出差培训请假申请

C.出差申请单

D.培训申请单

A.正式员工结婚凭结婚证可申请3天正常婚假

B.男员工满25周岁（含）以上，女员工满23岁（含）以上，可享7天晚婚假，包含3天正常婚假

C.再婚可享受正常婚假1天

D.凡请休婚假的员工需持婚姻登记复印件，提前两周办理休假手续，婚假需在一次性休完，不可延休

A.盖章内容符合盖章要求

B.客户或我司经办人签字及日期齐全

C.所有用印文件必须经过部门负责人及法务审核审批

D.实际用印用途与申请一致、实际用印文件与OA流程中上传的附件相符

A.50

B.100

C.200

D.300