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()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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更多“()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。”相关的问题

第1题

柯氏四级评估模型分别是()。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第2题

以下哪项不属于柯氏四级评估模型的内容()。

A.反应评估

B.学习评估

C.满意度评估

D.行为评估

E.效果评估

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第3题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第4题

柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是()。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第5题

培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

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第6题

柯氏四级培训评估模式包含:()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

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第7题

柯氏(KirkpatrickModel)四级培训评估模式包括()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

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第8题

柯氏四级评估模型包括对反应层、学习层、行为层和绩效层四个等级的评估。()
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第9题

柯氏评估模型中的学习评估是指()
柯氏评估模型中的学习评估是指()

A.测定被培训者的学习获得程度

B.评估学员的学习行为特征

C.考察被培训者的知识运用程度

D.考察受训者的学习态度

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第10题

被培训员工在接受培训以后,知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变,这属于哪一级培训效果评估()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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