柯氏四级评估模型包括对反应层、学习层、行为层和绩效层四个等级的评估。（)

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

A.反应评估

B.学习评估

C.满意度评估

D.行为评估

E.效果评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

A.该方法在使用时比较复杂;很难掌握

B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

C.高模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

D.该模型仅针对管理培训项目有效

E.高模型与培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估