事业单位工作人员出现如下情形，单位可以解除聘用合同的有（）

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除，终止聘用合同人员的人事关系

A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.受聘人员年度考核不合格的

B.受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

C.受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

D.未经受聘单位同意私自出国（境）的

A.张某一年内累计旷工超过30个工作日

B.王某出国后未经聘用单位同意逾期不归

C.李某在工作中徇私舞弊，给单位造成十分恶劣的影响

D.刘某因违法犯罪被法院判处有期徒刑

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.需提前30日书面通知事业单位

B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行

C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

A.事业单位工作人员受到撤职处分的，单位可以与其解除聘用合同

B.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员

C.事业单位工作人员周某受撤职处分，在该处分解除后，不视为单位恢复其受处分前的工资待遇

D.已经退休的事业单位工作人员受到撤职处分的，不再作出处分决定

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

A.5

B.10

C.15

D.30

A、10.0

B、15.0

C、30.0

D、60.0

A.3年

B.5年

C.10年D