为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)

A.制定公开招聘方案→公布招聘岗位等招聘信息→资格审查→考评→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

B.制定竞聘上岗方案→在本单位公布竞聘岗位等信息→资格审查→考评→体检→公示→办理聘任手续

C.制定公开招聘方案→公布招聘岗位等招聘信息→资格审查→考试、考察→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

D.制定竞聘上岗方案→在本单位公布竞聘岗位等信息→资格审查→考评→公示→办理聘任手续

A.初试一面谈一测验一政审—体检一录用

B.初试一测试一面试一政审—体检一录用

C.初试一面谈一测试一体检一政审一录用

D.初试一面谈一体检一测试一政审一录用

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

A.．超员招聘

B.．缺员招聘

C.．等员招聘

D.．内部招聘

A.《员工手册》

B.《员工登记表》

C.《员工保密协议》

D.《员工聘用合同书》

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不服从用人单位领导工作安排

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病不能工作的

A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风

B.量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人

C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会

D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工