工作结果数据在现代企业中广泛应用于（)

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

A.工作分析是工作评价的基础

B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计

D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

A.工作描述

B.工作评价

C.工作描述和工作评价

D.任职资格

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

A.工作本身

B.工作结果

C.工作过程

D.工作的人

A.工作描述

B.职位要求

C.工作表

D.以上都不对

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

A.管理工作因子

B.工作评价因子

C.管理绩效因子

D.工作分析因子

A.与企业外部的工作联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系