哪些人员需入离职面谈人员范围内（）

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A.兼职人员

B.服务人员

C.专职人员

D.乘务人员

A.在职消防救援人员

B.退休消防救援人员

C.残疾消防救援人员

D.离职消防救援人员

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

A.自有人员和社会渠道共同承包

B.自有人员在职承包

C.自有人员离职承包

D.以上都不是

A．员工辞职

B．公司解除

C．协商解除

D．旷工离职

E．劳动合同终止

A、进行离职前的沟通交流

B、了解离职人员辞职的原因

C、员工离职后拉入黑名单

D、员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E、员工离职后仍可继续保持联系

A、人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B、离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C、招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D、人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标