下列关于人员离职数据分析说法正确的是（)

A、人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B、离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C、招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D、人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

A.离职人员

B.离职人数

C.离职岗位

D.离职级别

A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

B.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

A、进行离职前的沟通交流

B、了解离职人员辞职的原因

C、员工离职后拉入黑名单

D、员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E、员工离职后仍可继续保持联系

A.劝退的人员也需要提供书面的离职申请书确认员工同意离职

B.员工在外地不能返岗需要申请离职而不方便回京的，请员工写离职申请书寄到公司，签字处必须是手写！离职组收到后会做离职的处理。（离职申请书模版见附件）

C.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书

D.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续

A.提请变更相关系统的账号权限

B.取消相关的客户系统和场所的访问权限

C.移交或删除持有的客户网络数据，并进行检查

D.没有必要将该员工离开的消息告知客户

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

A.了解面谈的目的

B.建立融洽关系

C.工作进展情况

D.探究离职的原因