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[单选题]

以下说法错误的是()?

A.员工在本通道内转岗时,任职资格需要变动

B.员工在跨通道转岗时,可以保留原通道任职资格认证结果一年不变

C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间,如发现有弄虚作假行为并经核实的,取消员工任职资格认证结果

D.任职资格是对员工能力的评定,其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用

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更多“以下说法错误的是()?”相关的问题

第1题

员工在原部门经离岗学习正式上岗后,再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者,()。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

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第2题

绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。()
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第3题

任职资格认证结果的有效期为2年,员工应在有效期满之前,及时发起任职资格的复核或者认证申请,在有效期过期()后,员工仍没有发起复核或认证的,员工的任职资格认证结果自动降一级。

A.三个月

B.半年

C.九个月

D.一年

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第4题

员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定,可根据公司()及时进行修订,并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

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第5题

员工在通过某个任职级别满()后,即可申请高一级别的任职资格认证。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第6题

因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入()。

A.内部转岗期

B.离岗学习期

C.内部学习期

D.离岗待命期

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第7题

在任职资格管理组织中,()负责组织与协调评委资源,支撑完成员工任职资格评定。

A.管委会秘书

B.支撑组秘书

C.执行秘书

D.工作组秘书

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第8题

转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第9题

以下哪项是华为任职资格体系的内容()。

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是

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第10题

关于技能工资制的优点,以下说法错误的是()。

A.可以通过员工个体能力提升,从而带动组织能力提高

B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径

C.可以有效控制人力成本

D.可以有效促进企业人才培养

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