在任职资格管理组织中，（)负责组织与协调评委资源，支撑完成员工任职资格评定。

A.秘书、文书

B.通讯管理

C.技术经济

D.法律事务

A.一

B.二

C.三

D.四

A.员工在本通道内转岗时，任职资格需要变动

B.员工在跨通道转岗时，可以保留原通道任职资格认证结果一年不变

C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间，如发现有弄虚作假行为并经核实的，取消员工任职资格认证结果

D.任职资格是对员工能力的评定，其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用

A.信访技术

B.秘书活动的组织保证

C.秘书活动的外在因素

D.秘书活动的中介要素

A.行政级秘书

B.执行级秘书

C.文书级秘书

D.助理文书级秘书

A.统一原则

B.办事能力

C.组织实施能力

D.沟通协调能力

A.运营综合服务人员岗位任职资格

B.运营管理岗位任职资格

C.信用运营岗位任职资格

D.零售银行理财经理岗位资格

A.责任履行

B.责任回馈

C.组织回馈

D.组织履行

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

A.上下级之间的协调

B.左右之间的协调

C.领导班子成员之间的协调

D.秘书部门自身内部的协调