（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工

B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的

C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现

D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准

A.招聘与录用

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训与开发

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.职位分析

D.薪酬管理

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

A.岗位设计

B.薪酬设计

C.培训考核

D.工作分析

A.人力资源战略规划

B.人力资源局部调整

C.人力资源薪酬管理

D.人力资源招聘培训

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设