更多“员工离职时没有进行工作交接,企业可以以此为由,拒绝支付经济补偿金。()”相关的问题
第1题
员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。()
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第2题
当劳动者主动解除劳动合同时,用人单位有权拒绝支付经济补偿金。()
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第3题
某单位会计小王即将离职,则小王和对接人进行工作交接时,监交人应该是单位负责人。()
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第4题
计算经济补偿金的普遍模式是:工作年限*每工作一年应得的经济补偿金。()
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第5题
当遇到危害人身安全时,员工可以拒绝领导的工作安排()
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第6题
试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可()
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第7题
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿金的问题。()
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第8题
会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没有办清交接手续的,也可以调动或者离职。()
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第9题
会计人员调动或因故离职,应与接管人员办理会计人员工作交接手续,未办清交接手续的,不得调动或离职。()
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第10题
根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以不支持支付经济补偿金。()
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