在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿金的问题。（)

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

A.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的

D.因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的