企业组织采取非标准化雇佣方式的原因（)。

A.补充企业的劳动力空缺

B.针对外部环境变化的人力资源调整

C.与企业战略相符合的雇佣模式

D.企业缺乏资金

A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位

B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去

C.鼓励提前退休或内退

D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员

A.劳动力群体特征

B.用工组织层面特征

C.政府与企业的监管缺位特征

D.劳动力个体特征

A.劳动力群体特征

B.用工组织层面特征

C.政府与企业的监管缺位特征

D.用人组织层面特征

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

A.企业战略管理有助于企业正确评价外部环境的危机与机遇

B.企业战略管理有助于明确企业核心能力，制定企业有效的战略活动领域,使企业获得长久的竞争优势

C.实行战略管理可以优化组合企业人力资源,增强企业的执行力,营造企业文化

D.战略管理可以帮助企业杜绝战略风险

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

A.企业内部的优势

B.企业内部的劣势

C.企业外部环境的时机

D.企业外部环境的威胁

A.直接指挥，直接控制

B.工作过程标准化

C.共同价值观

D.工作成果标准化