下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.企业战略管理有助于企业正确评价外部环境的危机与机遇

B.企业战略管理有助于明确企业核心能力，制定企业有效的战略活动领域,使企业获得长久的竞争优势

C.实行战略管理可以优化组合企业人力资源,增强企业的执行力,营造企业文化

D.战略管理可以帮助企业杜绝战略风险

A.有助于预测市场变化或发现战略机会

B.有助于了解产业的进入障碍

C.有助于寻找产业内的合作伙伴结成战略联盟

D.有助于了解产业内企业之间的纵向或横向的联系

A．有助于企业对具体问题进行控制

B．有助于企业战略目标的实现

C．有助于企业管理人员开阔战略视野

D．有助于企业内外的信息沟通

A.有助于政府的宏观教育决策

B.有助于提高学校管理水平

C.有助于企业和非企业单位人力资源开发与管理

D.有助于受教育者个人及其家庭的教育投资活动

A.有助于对员工的激励

B.有助于组织战略目标的实现

C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有

D.助于组织对人工成本的合理控制

A.有助于企业更好的贯彻执行安全生产有关的法律、法规

B.有助于及时纠正安全生产违法违规行为，排查和消除事故隐患

C.有助于不断提高管理水平，防范和减少各类事故的发生

A.有助于破解当前面临的发展矛盾与约束

B.有助于服务业的快速发展与优化升级

C.有助于应对制造业国际发展环境的变化

D.有助于破解“两端挤压"的困境

E.有助于缓解产能利用率低的问题

A.有利于金融企业及时把握市场机会

B.有助于金融企业与客户建立良好的关系

C.有助于金融企业树立良好的形象

D.有助于金融企业业务创新

A.发展中心有助于领导者提高战略思维能力

B.发展中心有助于领导者提升资源整合能力

C.发展中心有助于领导者提升选人任人能力

D.发展中心有助于促进企业管理变革