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1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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更多“1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。”相关的问题

第1题

工作分析的最终产出是()。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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第2题

()是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

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第3题

以下哪项是职位管理的框架内容()。

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是

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第4题

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第5题

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。

A.职位调查表

B.职位说明书

C.职位评价表

D.职位名称表

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第6题

职位评价可包括()步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法,决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会,一般由5-10人组成

D.与员工交流,建立申诉机制

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第7题

最常见的职位评价技术包括()。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第8题

以下哪项不是职位评价的常用技术()。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

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第9题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。()
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