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[单选题]

某物业公司组织员工到另外一个优秀文明小区参观学习,通过3天的培训,员工均表示收获颇丰,专业知识水平得到提高。请回答下列问题:下列各项属于告启类应用文书的是()

A.邀请函、请柬、感谢信和贺信等

B.海报、标语、提示牌、温馨提示等

C.告知函、商洽函、询问函和答复函等

D.通知、通报、报告和请示等

答案
B、海报、标语、提示牌、温馨提示等
解析:告启类应用文书主要有海报、标语、提示牌、温馨提示等。
更多“某物业公司组织员工到另外一个优秀文明小区参观学习,通过3天的培训,员工均表示收获颇丰,专业知识水平得到提高。请回答下列问题:下列各项属于告启类应用文书的是( )”相关的问题

第1题

员工培训的方式包括()

A.在线学习

B.外请讲师

C.梯队拓展

D.内部培训

E.外派学习

F.考察参观

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第2题

培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
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第3题

职位升降的目的不包括以下哪个选项()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训,提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第4题

临时派遣法包括()的情况。

A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作

B.组织允许员工利用技术休假的方式,离开组织去更新或开发新的技能

C.此类员工可获得全额薪酬福利

D.会使员工加大日常工作压力

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第5题

国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。

A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工

B.加强对于本土员工的培训,提高本土员工的工作能力与品牌意识

C.为本土员工提供有潜力的发展空间

D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才

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第6题

对于追求机会的员工最主要的激励因素是()。

A.分配挑战性的工作

B.通过劳动竞赛,使员工的技能得到提高

C.满足第一需求,提高薪金待遇,鼓励努力工作

D.良好的培训,建立一种完全适应这些人群的良好培训机制

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第7题

人力资源培训开发无法达到() 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

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第8题

人力资源培训开发无法达到() 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

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第9题

管理者在沟通过程中应该提高自身的倾听技巧,学会做一个优秀的倾听者,通过对员工所说的内容表示感兴趣,才是高品质沟通的保证。()
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第10题

员工培训的形式主要有:讲演,参观,程式化教学,个案研究,多媒体教学,辩论,网上培训()
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第11题

组织的学习是通过()而实现的。

A.研究开发、评价与改进循环

B.员工和顾客的创意和意见

C.教育培训

D.最佳做法的分享

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