用人单位不得解除劳动合同的情形包括（)。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.女职工在孕期产期哺乳期内的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

A.职工结婚以后

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动合同期限未到

D.职工还有未完成的工作任务时

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者无法胜任工作的

A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D以上答案都包括

A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年

B.员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后；不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

C.职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的