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[单选题]

北京饭店提出的“爱、诚、和、信”的企业理念是对()。

A.企业发展目标

B.企业发展方向

C.员工行为标准

D.提高员工的士气

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更多“北京饭店提出的“爱、诚、和、信”的企业理念是对()。”相关的问题

第1题

员工的重要性体现在以下()方面

A.员工是企业的基础

B.员工是企业成功的关键

C.员工是企业发展的需要

D.员工是企业发展的根本动力

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第2题

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()

A.劳动供给增加、士气提高、绩效改善

B.员工招聘数量

C.员工合理配置

D.员工知识技能改善

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第3题

对企业来说,沙龙有什么威力呢()。

A.建立企业的品牌与形象

B.客户维护

C.达到宣传效果

D.提高员工的归属感和士气

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第4题

企业价值观的作用()。

A.企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用

B.企业价值观具有约束和规范企业员工的行为,协调企业各项活动的作用

C.企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要,激励职工的积极性创造性,为企业发展提供精神动力的作用

D.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用

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第5题

合理化建议是企业员工个人或团队参与()、生产经营,为改善生产管理和生产经营以及企业发展提出的建设性的改善意见。

A.生产管理

B.员工培训

C.技术交流

D.技术革新

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第6题

为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 确认答案

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第7题

()是将文化理念转化为员工自觉行为的关键。

A.企业精神文化

B.企业制度文化

C.企业行为文化

D.企业物质文化

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第8题

()是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化,即是一种来自员工自身以外的、具有强有力的行为规范的要求。

A.企业制度文化

B.企业行为文化

C.企业精神文化

D.企业人文文化

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第9题

人力资源晋升计划的作用包括()。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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第10题

“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致,促进员工之间的相互配合,有利于提高企业的凝聚力,帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的.整合功能。()
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