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[判断题]

建立岗位职责制,以标准作业指导书为前提,制定质量考核标准,达到事事有考核的考评责任制。()

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第1题

要制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合领导要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。()
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第2题

施工单位应当建立质量责任制,确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。建立质量责任制,主要包括以下内容()。

A.制定质量目标计划

B.建立考核标准

C.考核标准分解落实到具体的责任单位和责任人,赋予相应的质量责任和权力

D.施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议

E.应当对其承包的建设工程或者采购的设备的质量负责

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第3题

装置HSE责任制需明确各岗位的人员HSE责任范围和考核标准,并落实考核。()
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第4题

行政事业单位预算执行情况考核,以行政事业单位正式下达的预算方案为标准以预算执行报告作为考核的基本依据。()
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第5题

考核评价应当与党风廉政建设责任制检查考核、党建工作考核等相结合,结果应当以适当方式通报。()
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第6题

行政执法责任制归根结底是对行政执法评议考核制的统称,是一种行政机关内部以监督行政执法行为为主要内容的层级监督制度。()
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第7题

落实岗位经济责任制考核制度,不应包含()

A.考核内容

B.考核对象

C.考核标准

D.考核时效

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第8题

员工绩效考评是按照一定的标准,采用科学的办法,考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的一系列活动。()
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第9题

单位考核员工的标准就是业绩。但在机关事业单位业绩不是唯一,考核标准为“德能勤绩廉”,“绩”是其中一部分。()
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第10题

企业、事业单位建立本单位各项最高计量标准,须向其当地的人民政府计量行政部门申请考核。()
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