根据《人力资源薪酬福利核算与发放作业指引》，下列情况中，享受带薪（全薪）休假的是（）

A.外派员工

B.全月不在岗的员工

C.试用期员工

D.入司未满一年的员工

A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作半年以上的，享受带薪年休假

C.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利不属于职工薪酬

B.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利

C.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过应付职工薪酬核算

D.计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬

A.工会经费

B.带薪缺勤

C..医疗保险费

D.非货币性福利

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.生育假

E.探亲假

A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.职工福利费

B.非货币性福利

C.非累积带薪缺勤

D.养老保险

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

A.50000

B.0

C.10000

D.60000