根据《人力资源薪酬福利核算与发放作业指引》，下列情况中不享受餐补的是（）

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同 确认答案

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的

D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金

A.当年度新录用员工

B.试用期员工

C.上一年度因职务调整已同步进行薪资调整的员工

D.上一年度被处以记过及以上惩处的员工

A.3个月、9个月

B.6个月、9个月

C.3个月、6个月

D.6个月、一年

A.一级建造师

B.监理工程师

C.注册安全工程师

D.质量工程师

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同