仲裁时效中止的事由包括（)。

A.向仲裁机构等有关部门请求权利教济

B.对方当事人同意履行义务

C.向对方当事人主张权利

D.不可抗力

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.对方当事人同意履行义务

C.当事人向有关部门请求权利救济

A.向对方当事人主张权利

B.向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.不可抗力

E.其他正当理由

A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

A.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

B.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

A.终止

B.中止

C.中断

D.消灭

A.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起两年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

B.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知发出时解除。

C.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自生效判决书送达对方时解除。

D.对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

A.仲裁请求的变更或者反请求的提出、变更导致案件争议金额超过数额标准的，不影响简易程序的进行

B.是否同意变更，由对方当事人决定

C.任何一方当事人认为影响的，可以向仲裁机构主任申请变更为普通程序

D.仲裁简易程序进行中，各方当事人共同申请或者一方当事人申请、其他当事人同意的，可以将简易程序变更为普通程序

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中止

D.不能中断