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[单选题]

()强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。

A.机械型工作设计法

B.生物学型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激烈型工作设计法

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更多“()强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。”相关的问题

第1题

多元工作设计问卷(MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。()
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第2题

原型法的优点有()

A.由于用户更加积极参与系统开发,减少了开发时间,提高了系统开发效率

B.信息需求的定义工作更为直观、简单

C.增加了用户对设计的满意度

D.减少系统开发的费用

E.强调文档的完备性和标准化

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第3题

下列关于工作丰富化的描述不正确的是()

A.工作丰富化属于激励型工作设计法

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

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第4题

传统的工作设计一般呈()型。柔性工作设计呈X型。
传统的工作设计一般呈()型。柔性工作设计呈X型。

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第5题

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括()

A.任务完整性

B.任务重要性

C.工作自主性

D.工作反馈性

E.技能多样性

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第6题

用推论的方式,以大量的数据应用来说明设计意图,这是一种()的设计方法

A.优选法

B.离散法

C.逻辑法

D.形象法

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第7题

离心泵的额定工作点指的是()。

A.设计流量对应的工作点

B.设计压力对应的工作点

C.最大效率对应的工作点

D.设计功率对应的工作点

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第8题

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

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第9题

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第10题

多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。
多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。

A.组织心理学

B.科学管理思想

C.生物力学

D.人体工程学

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