与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算项目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容

A.适应不断变化的环境

B.为组织配备足够的人力资源

C.防止人才流失

D.为企业的人事决策提供依据和指导

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

A.公平交易与防范利益输送相关制度的建立与执行

B.投资决策与研究分析体系的建立与执行

C.人员队伍及人力资源管理状况

D.公司监察稽核与内部风险控制体系的建立与执行

A.人力资源部门

B.安全生产部门

C.工会

D.生产技术部门

A.供求信息系统

B.计划管理系统

C.统筹调配系统

D.工资调控系统

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计