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现代人力资源管理活动的基石是()。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.职位分析

D.薪酬管理

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第1题

()是以目标为导向,融合了人力资源规划、招募、开发、管理以及薪酬等活动的一个一体化的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第2题

()成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

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第3题

()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第4题

人力资源管理的最高境界是()

A.绩效考核

B.文化管理

C.薪酬管理

D.招聘管理

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第5题

()是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第6题

现代薪酬管理思想之一认为,薪酬管理最根本的是对()的管理。

A.利润率

B.生产率

C.合格率

D.收益率

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第7题

组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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第8题

关于薪酬管理的陈述,正确的是()

A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第9题

现代管理理念所要求的全面()的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理,提高人力资源管理的科学性和有效性。

A.薪酬管理

B.企业管理

C.成本管理

D.绩效管理

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第10题

电子化人力资源管理主要包括哪些()

A.职位管理

B.招考录用管理

C.薪酬管理

D.福利管理

E.培训管理

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