更多“《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是保护劳动者合法权益。()”相关的问题
第1题
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。()
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第2题
我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些?()
A.劳动争议调解机构
B.劳动争议、和解(协商)
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
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第3题
《劳动争议调解仲裁法》规定社会保险案件实行无条件的“一裁终局”。()
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第4题
根据《中华人民国和国劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。()
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第5题
根据《中华人民国和国劳动争议调解仲裁法》规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起三十日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。()
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第6题
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁()
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第7题
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《就业促进法》均为劳动就业方面的法律,它们规范着劳动关系。()
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第8题
劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。()
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第9题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序()
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第10题
以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。
A.劳动争议协商制度
B.劳动争议调解制度
C.劳动争议仲裁制度
D.劳动争议信访制度
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