企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。2017年11月

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划

A.企业资源条件

B.员工素质基础

C.人才培养超前性

D.培训结果的不确定性

E.预算中的培训费用

A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C.员工培训开发管理规划，即全局性规划

D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.管理人员的培训规划

E.技能操作人员的培训规划

A.长期性原则

B.与实践相结合的原则

C.按需培训的原则

D.目标导向原则

A.人力资源规划

B.解聘员工

C.培训员工

D.制定企业管理模式

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

A.培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析

B.尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标

C.开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系

D.实施培训过程管理，实现培训中的互动