战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（）

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.英

B.法

C.美

D.德

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

A．人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B．人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

C．人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

D．人力资源管理的体制及方式更加灵活

A.人力资源管理与开发

B.经济效益

C.实用效益

D.学校建设