根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（)？

A.面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整

B.结合当地的文化背景、体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题

C.跨文化管理中要集中企业的经营理念

D.文化管理中集中比分散更重要

A.加强合规考核评价

B.建立专业化、高素质的合规团队

C.重视合规培训、积极培育合规文化

D.以上全部

A.甲公司需要加强协调作用

B.甲公司在处理战略与文化关系时，遇到挑战首先要考虑是否有必要推行这个新战略

C.甲公司可以对某种经营业务实行不同的文化管理

D.甲公司需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用

A.库存就是浪费，消除库存就是消除浪费

B.由供应商管理库存

C.在整个供应链中实现零库存

D.与供应商建立战略伙伴关系

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.跨文化适应

B.工作绩效

C.管理绩效

D.控制与母公司文化对子公司的移植输入

A.美国加拿大自由贸易关系协定和欧美贸易与投资伙伴关系协定

B.美国加拿大自由贸易关系协定和跨大西洋贸易与投资伙伴关系协定

C.跨太平洋战略合作伙伴关系协定和欧美贸易与投资伙伴关系协定

D.跨太平洋战略合作伙伴关系协定和跨大西洋贸易与投资伙伴关系协定

A.风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程

B.企业应在内部各个层面营造风险管理文化氛围

C.企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化

D.风险管理文化建设不能与员工薪酬及人事安排挂钩

A.加强协同作用

B.根据文化进行管理

C.以企业使命为基础

D.重新制定战略