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操作条件反射中把行为结果导致了积极的刺激减少,从而使行为反应逐渐减弱称为()

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.惩罚

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更多“操作条件反射中把行为结果导致了积极的刺激减少,从而使行为反应逐渐减弱称为()”相关的问题

第1题

在实际工作中,运用强化理论来改造人的行为的方式一般有()。

A.正强化或积极强化

B.自然消退

C.惩罚

D.负强化或消极强化

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第2题

学前儿童社会性行为问题的指导方法中,()是指幼儿发出某一种行为,结果可避免厌恶刺激(或称负强化物),则在以后同样情境下,该行为出现率会提高。

A.负强化法

B.惩罚

C.消退

D.正强化法

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第3题

以下哪一项通过在一项期望的行为发生后移除消极刺激而增加这项行为未来发生的频率()

A.惩罚

B.正强化

C.消退

D.负强化

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第4题

导致强化的因素主要分四类:正强化、负强化、惩罚和自然消退。前两类会消弱或减少某种行为,后两类则可以增强或保持某种行为。()
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第5题

在反应之后取消某个刺激或从情境中抽走某些东西,这一行为提高了该反应在该情境中出现的可能性,这一过程称之为()。

A.正强化

B.惩罚

C.鼓励

D.负强化

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第6题

预先告知某种不良行为或绩效可能引起的不愉快的后果,使该行为得到减少或消除的激励强化手段是()

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第7题

()指预先告知某种不符合要求的行为可能引起的不愉快的后果,使员工为了减少或消除可能会作用于其身的某种不愉快的刺激,从而使其行为符合要求或避免做出不符合要求的行为。

A.负强化

B.正强化

C.惩罚

D.自然消退

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第8题

当某个员工的消极行为产生后,管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少甚至消除这种行为,这种做法是()。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第9题

以下属于操作条件反射的情况的是()
以下属于操作条件反射的情况的是()

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.惩罚

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第10题

大多数情况下,应该用以下哪一条减少期望行为()

A.正强化

B.消退

C.负强化

D.以上都不是

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